名古屋リーマンブログ

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転職の理由、幼子2人を抱えた、妹の旦那が決断をした、暑い夏!!

ちょっと過ぎました、お盆休みのお話です。

もう9月なんですが、このタイミングで投稿します。

 

お盆の話題2つ

 

お盆は親戚があつまり賑やかになるところも、まだまだ多いかと思います。My実家も田舎なので世間様と同じように、お盆はいまだ集まっています。

 

今年のお盆は、一時は危なくて、退院できないんじゃないかと危ぶまれた、親父の血管炎も小康状態を保てていて、無事お盆を実家で迎えられて感謝感謝でした。

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で、もう1つの話題が妹婿43歳の転職はどうなった?ということでした。一般論として、年齢的にキツイよねー、大丈夫なのかな?

 

親父の入院前(6月初旬)から、そんな話が出てたんだけど、親父の入院でそれどころじゃなくなって(婿殿スマン)、お盆にゆっくり聞こうと思ってました。

 

お盆当日

 

乾杯をするやいなや、妹婿殿に、

「どんな感じ?結局、転職したの?」

オレと同学年の違う妹婿殿(ややこしいのでタックンとする)も参戦してきた。

 

主役の妹婿殿は、Mリンとする。

 

Mリンが言うには、

・有給消化後、転職した

・まだ1ケ月くらい

・けっこうキツく先輩から指導されてる

・希望は持てる

 

だって!

要約するとこんな感じ。

 

だけど転職先って大丈夫なの?

 

そもそもどうして転職できたの?

 

(理由)

Mリンの親父さんが、昔何年も働いていた会社なんだって!(Mリンの親父さんはMリンの若い頃、急逝されてます)いわゆるコネ入社ってやつ。すげえーぜ、Mリン!!事情を知ってる知り合いから入社面接を受けてみないか?って誘われたんだって。人徳だね。

 

仕事内容は重機(フォークリフト)の操作がメインの仕事で、先輩方が、職人気質でけっこう厳しいらしいんだけど、前向きに頑張ってるみたい。

 

タックンも、「期待されてるって思ったほうがいいよ。どうでもいいやつには怒らないからね、そういう人たちは絶対に。」ってアドバイスしてた。

 

でも、職人気質の先輩からも、不思議がられてるみたい。

「どうしてそんな年齢でうちの会社に就職できたんだ?」

Mリンは、「まあ、いろいろと、、、、。フッ、、。」って言って適当にいなしてるんだって。かっちょいい。

 

こういうのって応援したくなるよね~。自分だったらと思っちゃうから、特に応援したくなってしまいます。ブラックじゃなさそうだし、良かったな~~、Mリン!

 

 

で、そもそも、なんで転職したの?

 

【Mリンの転職前の状況】

・43歳男子で働き盛り、

・トヨタ自動車の下請けの下請け(孫請け?)の会社に何年も働いていた。

・幼子2人(男の子と女の子でかわいい盛り)を抱えている。

 

で、Mリンが、衝撃の転職理由を、おもむろに発した。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「夏の賞与が2万円だったんですよ、、、。」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 「え、え~~、そ、そうなの?」一同唖然。

 

下請けでも天下のトヨタ自動車の下請けだろ!?

腐ってもトヨタ関連の会社っていうことだよね!?

愛知県って他県よりも景気いいよね?

確か最低賃金も全国で4番目くらいに高いよね??

Mリンって43歳で働きざかりだよね?

しかも正社員で家庭持ちだよね?

 

なのにどうして?

Mリンの妻(俺の実妹)以外はみんな頭に?マークがいっぱいで動揺している。

 

 

 

次の瞬間、一斉に、

 

 

 

「でも、そりゃ~やめるわな!」

一同納得。

 

 

 

 

 

わかりやすい説明ありがとう!Mリン!

そんな会社やめて正解だよ~~。

幼子も2人いるのに、そりゃ~先行き考えちゃうよね~~。

 

賞与の出ない会社もあるって聞いたことはあるけど、ここは天下のトヨタ自動車のお膝元愛知県だぜ!!それも日本有数の利益だしてる世界的な会社の下請けの下請けがなぜ?正社員の賞与が2万円なんだ???

 

表向きの理由は、設備投資に莫大な費用がかかるから、先行投資のためだって、Mリン言ってたけど、それ本当の理由か?

 

 

Mリン、そういえば給料が遅配されてるって、子供が生まれる前に、話してくれたことあったよね?やっぱり危ない会社だったんだね。

労基法で決まってるんだよ。給料は必ず、会社は、1ケ月に1回は支払わないといけないんだよ。何があっても。

 

でも何にしても正解だよ、Mリン、そんな人を大事にできない会社は、先行き短いよ!今年すでに何人も退職者が出ているらしいし。

 

人事目線で、採用理由を考える

 

今回、転職理由は、衝撃的だったけど、

 

Mリンが転職をできた(採用された)理由は、もっと何かあるはずだと思っている。

亡くなっている親父さんのコネとMリンの人柄だけではないはずだ。

 

総務で仕事しているタックンとも意見が一致したのは、

 

1.家庭を持っていて幼子も2人いる

2.障害者手帳を持っている

 

この2つだ。

1.は説明はいらないと思う。会社側からするとしっかり働いてくれそうだからだ。

 

障害者手帳

 

2.は、会社からしてみれば喉から手が出るほど欲しい人材だ。(Mリンは難病指定のため手帳を持ってるんだけど、見た目には当然全然わからないし、ケアしてれば健常者とかわらずに普通に仕事ができるんだから。俺の会社でもMリンみたいな感じならできれば欲しいくらいだ。

 

法律で決まっていて、毎年、「障害者雇用状況報告」的な書類を出さないといけなくて、決まった人数(確か会社の規模による、50人程度)に1人は、2.の人を会社は雇用しなければいけないので、チェックするための報告書だ。

(細かく詳しく知りたければ社労士さんに聞いてね!)

 

雇用していないとどうなるかというと、罰金だ!

 

うちのような中小企業でも、試算したら年間何十万円って感じだからけっこう痛い。会社の利益が削られていくよ~~~、大企業なら年間数百万円か、もっとだ。

 

ちゃんと法令順守して雇ってれば、払う必要はないんだけどね。

国も考えてるよね。制度的には良い制度だと思う。

会社側はいろいろと大変だけど。

 

「会社は社会の公器である」

 

ほんとだね。

 

 

結び

 

障害者手帳の件を、Mリンにも、「認識しておくといいよ。」という意味で話したら、ピンときてないみたいだったけど、「そうなんですね。」って言ってた。

 

Mリンはそういう意味で、しっかり働いてれば一生安泰かも。

いろいろ転職について考えたお盆でした。

 

おしまい

 

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