健康診断は会社の義務なのか?違反すると罰則があるの?定期健診は年1回!

みなさん、健康診断を年に1回は行っていますか?

 

「いやいや、人間ドッグに年1で行ってるよ、自分のカラダは心配だからね。」

 

ってかたは、素晴らしいですよね。

 

そういうかたは、ほっておいてもいいとして、

リーマンやOLのかたがたは、当然、きちんと健康診断してますか?

 

会社勤めをしていると、

 

「また、健康診断!?」

 

ついつい、

「面倒だな~」「やりたくないな~」

 

と思ってしまいますよね。

 

若いうちは、特にメンドくさいですよね。

胃カメラのために前日21:00以降は絶食、何日か前からの検便の採取など。

 

仕事が忙しい時に、

「なんで今なんだ!!やってらんね~な~」

なんて思っちゃいますよね。

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会社の健康診断は法律で決まってる?

 

なんか毎年、会社の言うなりに健康診断をやってるけど、

 

「なんでやらないといけないの?」

「胃カメラとか検便とかやりたくないよ!!」

 

 

 

Σ( ̄□ ̄|||)えっ!!

 

 

「使用者は労働者に定期的に健康診断を受けさせなければいけません」

(労働安全衛生法66条)

 

残念、

法律で決まっていました。会社の義務でしたね。

(^_-)-☆

 

頻度としては、

「必ず年1回行わなければいけません」

 

これも細かく法律で決まっていました。観念しましょう。

(^◇^)

 

健康診断の義務に違反したら罰則は?

 

会社としては、従業員の健康ももちろん気遣っていますが、

罰則もあったら、当然、法律にのっとって、

会社として一斉に、決まった時期を決めて、健康診断を実施しますよね。使用者としては。

(^_-)-☆

 

 

もし違反すると、

 

「使用者に対して50万円以下の罰金」

労働安全衛生法120条1項です。

 

懲役とかではないですが、ちゃんと罰則がもうけられています。

総務担当者やバックオフィス担当役員は気をつけましょう!!

 

会社は、労働基準監督署に年1で、

「定期健康診断報告書」を届け出しないといけないので、

届け出していないと、すぐバレてしまいますよ。

 

総務担当者は、社長を説得して、

社労士顧問に相談してすみやかに届け出しましょう。

 

 

健康診断の対象者は?全員なの?

 

「あれ、あのパートさんは、健康診断を受けなくてもいいの?」

 

こう思ったことはありますか?

そうです。

 

正社員はまず全員、健康診断を受診しなければいけませんが、

 

健康診断を行わなければいけない労働者(対象者)は、

ざっくり、月間120時間以上の雇用契約(労働義務)のある労働者です。

 

一般的に、

社会保険(健康診断+厚生年金保険)に加入義務のある労働者です。

 

ざっくりなので、

ホントは「1年以上雇用が見込まれる」とか、細かいことがいろいろあるみたいですが、

気になる場合は、社労士さんや専門家に聞いてみてください。

 

使用者は、

「社会保険に加入している労働者」というくくりで、

健康診断の受診管理をすれば、法律にのっとった運用ができると思います。

 

「短期労働者(月120時間に満たないパートなど)には受けさせる義務はありません」

と言いましたが、別に会社側が、健康診断を受診させることはやぶさかではありませんよね。

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会社側が「どうぞ、どうぞ受診してください」っていう、従業員思いの良い会社なら、

最高だと思います。

 

費用は会社負担ですから、そういった会社に就職した方はラッキーです。

福利厚生の一環(いっかん)ですので、大いに活用して受診してください。

 

冒頭の、

「人間ドッグ」まで受診できるかたは限られてると思います。

 

それはそれでいいこととは思いますが、

いろんな健診項目もあって、あれもこれもとキリがなくなります。費用も高騰しますしね。

Σ( ̄□ ̄|||)ビックリ

(@ ̄□ ̄@;)!!

 

一般の方は、法定健診項目(一般健診項目が決まってる)を受けれる会社の健康診断がベストでしょう!!

(^◇^)

 

年1回は受診して、

ぜひ「ご自分のカラダをケアする」キッカケにしてください。

 

 

おしまい

 

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