会社の健康診断、費用はどうなってるの?会社が払うのが当然?えっ!?労働者が払うケースもあるの?

前回、「健康診断、会社の義務と罰則」について、投稿しました。

健康診断は会社の義務なのか?違反すると罰則があるの?定期健診は年1回!

 

今回は、健康診断のお金(費用)についてです。

一人あたり、7千円~1万円前後かかる健康診断費用、
さて、どちらが払うのが当然でしょうか?

健康診断の費用は会社(事業者)が当然払う?労働者?

 

どちらが、費用を持つかは、重大ですね。

 

これは、みなさんのイメージどおり、会社側です。

 

「会社側に費用負担の義務があります」

 

当然ですよね。

(^_-)-☆

 

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ほとんどの労働者が、健康診断費用を支払ったことはないと思います。

毎月の給料から、もしも天引きされてたら、怒っちゃいますよね?

(# ゚Д゚)

(# ゚Д゚)

 

で、そもそも、

慣例的に会社が払ってくれているのか?義務なのか?法律で決まってるのか?

 

法律(労働安全衛生法)では明文はないようなんですが、

古いですが、通達が出ています。

 

66条で法が事業者に健康診断の義務を課している以上、

事業者(会社)が負担すべきものであること

 

「通達」とは、法律を補完するもので、行政が実際の運用を上意下達(じょういかたつ)で指示するうえでの強力なカードです。

 

「事業者が健康診断費用を負担する」

自然な流れですよね。

 

こうしないと、

「お金がないから、健康診断を拒否する」労働者が出てくることも考えられます。

 

そうすると、結果、

 

「事業者が健康診断を受けさせない、義務違反、罰則」

 

という流れになりますよね。

これを防ぐうえでも、会社の費用負担は理にかなってますよね。

 

健康診断の費用を労働者が負担する場合(例外)はあるのか?

 

えっ!?

Σ( ̄□ ̄|||)ビックリΣ( ̄□ ̄|||)ビックリ

 

ここまで通達で義務だよって言ってるのに、例外があるの?

そんなケースがあるの?

なんで負担するの?

 

再検査や精密検査(二次検査)の費用

 

定期的な、最初の一般健診項目の、

健康診断の費用は、会社負担でいいんです。

 ただ、

 

「ちょっとひっかかりました」

「数値が悪かった」

 

などで、再検査や精密検査を受診する費用は、

 

本人(労働者)負担にしてもかまわないんだって!!

 

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「そういわれてみれば、自分のときも、そうだったな~」

 

と記憶を呼びおこしつつ、認識しました。

 

再検査や精密検査を受診するしないも、本人の自由で強制ではないし、

定期健康診断後のケアは、症状もそれぞれなので、

「再検査等の費用は自己負担」は妥当でしょう。

 

特に問題はないと思います。

が、

会社が出してくれてるところは、ラッキーですね。

(^◇^)

 

会社が指定したクリニック(病院)を拒否した場合

 

これ、一応、許されるというか、

「かかりつけの医師に健康診断をしてもらいたい」

という労働者(従業員)のわがまま?な、希望がとおった場合は、

 

「本人負担にしてもいい」

「会社の費用負担義務はない」

 

ということです。まあ、してもいいというだけで、実際は、会社が負担してあげるケースが多いと思います。

 

「そんな、わがままな従業員いる?」

 

実際いました。わたし、経験があります。

(´・ω・`)

 

本人が地元のかかりつけ病院で、健康診断をおこなってきたということで、

顧問の社労士さんにも、

送られてきた健診結果をみてもらいました。

が、法定健診項目が受診されていなくて、結局、労働基準監督署に該当者分を報告できませんでした。

えっ!?

Σ( ̄□ ̄|||)意味ないやん!

 

これをキッカケに、会社のルールで、いっさい、かかりつけの病院は不可ということにしました。

 

「今後、すべて会社の指定した病院で健康診断は受診してください!」

「それ以外の病院では認めません!費用も当然、負担しません。」

 

とアナウンスした経験があります。

 

実際は、労働者が強くこれを拒否した場合は、かかりつけの労働者の希望する病院で、

受診させないといけないみたいなんですが、どうしてもの場合は、一筆かかせないといけませんね。

 

「万が一、法定健診項目を受診しなかった場合は、費用は自己負担とし、会社は一切負担できない」

「再度、会社の指定する病院で健康診断を受けなければいけない」

 

とまあ、こんな感じの内容で、どうしてものわがまま従業員には、一筆(担保を)とっとかないとダメですね。

 

以上、会社の健康診断の費用のことでしたが、どうでしたでしょうか?

諸々(もろもろ)ご存知でしたでしょうか?

お金に関することなので、関心はあると思います。

 

万が一、定期健診なのに、

毎年、年1で、給料から天引きされちゃってて、不満をお持ちの人がいたら、

 

「定期健診は会社の義務」

「費用は会社負担にすべき」

 

と、堂々と何かの機会に主張してみてもいいと思いますよ。

上記のとおり、変なことは主張していませんよ。

 

むしろ、長い目でみれば、会社のためにも絶対なります。

  

ただし、会社への主張は自己責任になりますけどね。

(#^.^#)

がんばって主張して、スッキリして仕事に励みたいものですね!!

 

 

おしまい

 

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