【パートも有給休暇？】あるよ！日数は？よりわかりやすく！

この記事はこんなことがわかります。

有給休暇と週何日勤務？の関係

パートの方は、

働きたい会社の採用担当と面接するとき、

「週何日ぐらい働きたいですか？」

と聞かれませんか？

そう、これ重要です。

有給休暇とめちゃくちゃ関係あります。

フルパートなら、
週5日になります。

面接のパート希望さんは、
週5日〜週1日契約のいずれかで、
会社と契約します。

この週の勤務日数で、

半年後（６ヶ月後）、
有給休暇が何日間与えられるのかが決まります。

有給休暇と働く時間？の関係

勤務日数はわかりました。

有給休暇と働く時間は関係あるの？

「原則あまり関係ない」

んですが、

例外が、

やはりあります。

週4日勤務の契約でも、

週30時間以上勤務する契約の場合は、
（ex.１日7.5時間勤務×4日=30時間勤務）

関係ありです。

この場合、

週4日でなくて週5日とみなされて、

有給休暇が付与されます。
Σ(‘◉⌓◉’)

面倒ですね。

実務では非常に面倒です。
(◞‸◟)

「社会保険に入っていれば、週5日契約とみなす」

という定義が、
実務的には成り立ちそうですね。
(￣▽￣)

今後も、

法律が変わらなければのお話です。
( T_T)＼(^-^)

有給休暇と雇用契約書

今まで、

週何日契約？

週何時間働く？

と、

有給休暇に関係する重要なキーワードを
お話しましたが、

これ、

すべて雇用契約書に書かれていることです。

会社の採用担当者が入社前に、渡してくれるはずです。

これに、

あなたの記名押印して、会社と雇用契約完了です。
（＾∇＾）

雇用契約書を交わさない会社は、

ヤバイかも？

ブ、ブラック？

Σ(￣□￣|||)

(@￣□￣@;)！

と疑ってください。
2018-10-13【入社時提出書類一式（採用書類）】多すぎない？就職・転職するのにも面倒な世の中になってきましたね。 雇用契約書は、有給休暇の日数を付与されるための、根拠となる資料です。覚えておきましょう。

週の勤務日数と付与日数

0.5=6か月
1.5=1年6か月
6.5↑=6年6か月以上

週5日→週5日働いて残り2日を休む契約

この場合、
入社から6か月後に有給休暇が10日付与され、

入社から6年6か月以上あとは、
有給休暇が毎年20日付与される、

という意味になります。

それぞれ、ご自分で確認してみましょう。
(￣▽￣)

週4日→週4日働いて残り3日を休む契約
この場合は？

週1日→週1日働いて残り6日を休む契約
この場合は？

パートの有給休暇まとめ

有給休暇って、

実務的には、非常にわかりずらい面があります。

大原則の考え方は、

「義務と権利」

です。

週何日という契約で、
働く義務が発生します。

半年（６ヶ月）後、

義務を８割以上満たしたら、
有給休暇何日という権利が与えられ、

例えば、

週4日契約の場合、

ある週4日の勤務義務のうち、
希望日数の1日〜4日が有給消化可能になります。

働く義務が有給付きでなくなって会社を休むことができます。
（＾∇＾）

有給休暇のルールは、

いろいろな会社があるからだと思いますが、

もう少し、ザックリとわかりやすくならないかな〜と、

個人的に思います。
(￣▽￣)

顧問社労士さんがいないと、まず正解の運用はできないでしょう。実務に有給休暇のルールをあわせるのは、非常に骨が折れますね。

(◞‸◟)
有給休暇を取りづらい会社なら、

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