【パートも有給休暇?】あるよ!取り方(消化)は?よりわかりやすく!

注意

今回の記事は前回の記事からの流れで書いています。ご了承ください。

【パートも有給休暇?】あるよ!日数は?よりわかりやすく!

Rin妻

Rinさん、
私も会社で有休を取りたい!

Rin

取れるよ。
パートの場合は、
週何日契約か?
が重要だよ。

Rin妻

どうして?

Rin

会社と契約したから、
義務が発生するんだよ。

Rin妻

義務?

Rin

会社の職場で
週何日かで
働く義務だね。

有給休暇は、
働く義務を有給付きで免除する
(休むことができる)
のが基本的な考えだよ。

Rin妻

ふ〜ん
堅苦しいけど、
理屈はそうなのね。

MEMO

入社日から契約どおり、マジメに働いて6ヶ月経過すると有給休暇を貰えます。

Why?Lady

この記事で何がわかるの?

  • 有給休暇は病気や急な用事で取れる?
  • 有給休暇は地震などの天災で取れる?
  • パートの有休は1ヶ月に何日取れる?
  • 有給休暇は1ヶ月前の申請が必要?

Why?Lady

どんな人に向けて書いてる?
  • パートも有給ある?な人
  • パートの有給はいつ取れる?な人
  • 新人給与担当だった過去の自分

有給休暇は病気や急な用事で取れる?

Rin

取れます!

有給休暇の残日数があれば、
問題なく取れます。

急な申請
会社には義務がないという意見もありますが、急な病気等で取らせない会社は聞いたことがありません。

パートさんの場合は、

週何日契約か?
1日何時間働くか?

それぞれバラバラの場合が多いです。

なので、

店長などの管理者がシフト表を作成する場合が多いと思います。

いわゆる出勤予定表ですね。

急な病気や私用で、結果、このシフト表に穴を開けてしまうことになります。

会社に迷惑をかけて、他のパートさんにも迷惑をかけてしまうことになります。

会社側や他のパートさんとしては、

「シフトに穴を開けたうえに、働いてもないのに、お金も貰えちゃうの?」

と思うかもしれませんが、

それが有給休暇です。
( ̄▽ ̄)

会社側としては、

病気にかかるリスクも想定する義務があります。人を雇うのですから、当然と言えば当然です。

他のパートさんとしては、

自分も急病や事故があるかもしれません。お互い様と思っていただくしかありませんね。

有給休暇を急に取った(消化した)パートさんは、

体調管理等に努めるとともに、回復(復帰)したら、礼儀としての関係者への謝罪や御礼は必要ですね。

他のパートさんの急な休みのときは、積極的に穴埋めしてあげましょう。
(^∇^)

注意

後日でも良いので「有給休暇届け」は必ず出しておきましょう。会社側の管理上必要です。届けとかないと有給休暇もらえないかも?気をつけましょう。

有給休暇は地震などの天災で取れる?

Rin

取れる可能性はあります。

正確には、
状況しだいです。
会社にもよります。

理屈としては、

会社が天災を起こした訳ではないからです。

当然ですね。

有給休暇の残日数があれば、
有給消化、

残日数がなければ泣いてもらうか、
天災期間の予定給与の
6割ぐらいは出してあげる。

と言うのが基本だと思いますが、会社に義務はありません。
(◞‸◟)

パートの有休は1ヶ月に何日取れる?

Rin

週何日契約かによる
月によって変わる
( ̄▽ ̄)

わかりずらいですよね。
(・・?)

例えば、

週3日契約だと、
働く義務は、
月12~14日になります。

月14日だとすると、
週3日契約の人は、

最高で、
1ヶ月に14日

有給消化可能ということになります。

MEMO

例外として、上記の例で、過去3ヶ月を平均したら、月15日とか16日の実勤務だったとすると、月14日より多く会社が配慮してくれるかもしれません。残日数があればですが、、、。

有給休暇は1ヶ月前の申請が必要?

Rin

必要です。

法律で決まっているわけではありません。
( ̄▽ ̄)

が、

1ヶ月以上前でないと、

会社がその月の出勤予定を立てれません。

「1ヶ月以上前には出してよ」
( ̄▽ ̄)

という会社がほとんどだと思います。

予定が決まっているなら、早めに有給休暇届けを出しときましょう!

パート有給休暇取り方まとめ

パートの有給休暇は、

な病気や私用でも取れる
天災時は状況や会社しだい
週何日の雇用契約かが重要
・有給休暇届けは1ヶ月以上前
やむをえない、
急な病気や用事以外は、

1ヶ月以上前には会社に伝えましょう!

Rin妻

有給休暇届けも忘れずに!

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