【20日締め月末払い】給与事務『最低賃金・標準報酬額の定時決定・台風・退職手続き・中途採用、etc.』は、めっちゃ大変だったよ!(2018.10.20〆)

ナゴヤん

いや~、疲れました

(_´Д`)ノ~~オツカレー

 

どうしたんですか?
いきなりですね。

Why?Lady

 

ナゴヤん

先月はボリューミーだったなあ~。( ゚Д゚)

 

(聞いてないな、コイツ)

Why?Lady

 

みなさん、きちんと給料は振り込まれてましたか?

今月も生き延びれますね。

(^◇^)

 

本題ですが、題名どおりで、10月の給与事務は大変でした~。

 

では、1つ1つ、ご説明(愚痴)などを、、、。

 

最低賃金は10月1日に働いた分から

 

まえまえから、話題沸騰していた、最低賃金の引き上げ。

【最低賃金】が今年(2018 平成30年)もまた10月に上がるの?毎年大幅改定ってこと⤴?

 

労働者は楽しみですよね。

愛知県は最低時給は898円」です。

うちの会社は、太っ腹(?)で、900円に満たない時給の場合は、

(875円、880円、890円、、、。)

 

一律900円にしました。

2円の差ですけど、それだけで気分が違いますよね。

 

しかも、9/21から末日まで分も、

一律900円時給で計算しました。

  【最低賃金の引き上げはいつから?】2018年10月1日~の場合、支払日基準?労働日基準?月末締めの場合は?20日締めは?

岐阜県の従業員も三重県の従業員も同じく、

一律900円です!!

 

去年とおんなじ感じですが、社長に感謝です。

【最低賃金】が今年もまた10月に上がるの?毎年大幅改定ってこと⤴? 立場によって悲喜こもごもです。

 

労働者もわかりやすいし、給与事務担当者もラクで助かります。

 従業員1人づつ、、

「21日から末までは、時給875円で、、、

10/1からは900円で、、、、」

 

なんて、

ややこしくて、めんどうで、やってられません!!
ヽ(`Д´)ノプンプン

 

「ありがとうございます!!

社長!!感謝感謝です!!」

 

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給与事務担当は、間違っちゃいけない(当然です)から大変でした。

(_´Д`)ノ~~オツカレー

 

給与明細書につける案内文も、少し気を使いました。

 

「国の法律にのっとり、昇給手続きをとりました。ご確認お願いいたします!」

 

こんな感じで、サラッと、でも大きくわかりやすく案内しておきました。

日頃の感謝の一文ももちろん添えて、、。

 

「最低賃金法により、、、」なんて、

最低なんて、文言は使いたくないですよね~~。

 

うけとった従業員は、

「国が言うから、仕方なく最低賃金まで上げたのかな?」

(´;ω;`)ウゥゥ

 

って思っちゃいますよね。そう思いません?

 

けっこうな人数を一律に上げたので、最後のチェックも大変でした。

 

休職者も、とりあえず給料はないけど、時給設定だけ900円にしとかないと、

復職してきたときの給料が、最低賃金以下だと、大変です。

Σ( ̄□ ̄|||)

(@ ̄□ ̄@;)!!

目もあてられません。

 

気を遣うことが多いです。いろいろ大変です。

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標準報酬額の変更(定時決定)

 

これ、平たく言うと、

「社会保険料が変わる」ってことです。

 

4月5月6月の給料の3ケ月平均をみて、

標準報酬額が決定されます。国が決めます。

毎年決まってるので、「定時決定」と言います。

 

うちの会社は「当月加入当月払い」ではなくて、

「当月加入翌月払い」なので、9月ではなくて、10月分の給料から9月分の社会保険料が引かれています。

 

ややこしいんですが、昔からそういう設定にしています。

 

「翌月払い」に設定している会社は、うちの会社に限らず多いと思います。

弥生給与ソフトの設定でも、標準でついている機能(どちらかを選べる)なので、一般的なお話です。

会社の都合によって決めれます。

 

「4月5月6月は、あまり働きすぎるな!」

とまことしやかに言われるのは、この定時決定があるからでしょう。

 

4月5月6月にたくさん給料をもらうと、9月から翌年8月までの社会保険料が多めになるからという理屈です。

 

長い目でみて、将来もらう年金のことも考えれば、大目に払うのもアリだと思いますけどね。

いくら払ったかで、もらえる年金は厚生年金の場合、変わってきますからね。国民年金と違って。

払った分は、払い損ではなくて、きちんと報われるようになっています。

 

年金定期便で確認しときましょう!

 

定時決定、該当者の給与の設定変更も大変でした!
(_´Д`)ノ~~オツカレー

 

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台風やら退職手続きやら中途採用やら

 

まあ、いうまでもなく、大変ですよね。

 

先月に続いて今月も台風が来て、

「早退分をどうするか?」

 

退職手続きは、

「雇用保険の離職票、社会保険喪失手続き、有給消化処理はどうする?」

 

中途採用処理は、

「マイナンバーは?通勤方法はマイカー?身元保証書は?前職分の源泉は?雇用保険加入者?社会保険は?扶養者はいるの?」
【マイカー通勤】交通事故のリスクは大きい!従業員のマイカー通勤規定は必ず作成すべし!

いくら中小企業とは言っても、100人以上の従業員がいると、チェックもホント大変なんです。

10月期はホント大変でした。

 

(私も含めて)給与事務担当の皆さま、ホントにお疲れ様でございました!

 

そういうことでしたか?

お疲れの理由がよくわかりました。

Why?Lady

 

ナゴヤん

ありがとう!

わかってくれて嬉しいよ!

 

(リーマンなら当然なんだけど、、とは言えないわね)

Why?Lady

 

おしまい

 

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